Руководитель направления по развитию корпоративной культуры

Event.ru Опубликовано: 15.10.2025

Группа «Самолет» — одна из крупнейших федеральных корпораций в сфере proptech и девелопмента. Компания создает современные городские кварталы в Московском и Северо-Западном регионах, а также обслуживает их и развивает систему клиентских сервисов. Обязанности:

Укреплять корпоративную культуру. Разработать, упаковать и внедрить ценности и индикаторы, провести коммуникационную кампанию, интегрировать ценности в EJM, обучить руководителей и HR-директоров, обновить соответствующие разделы во внутренних каналах коммуникации.
Формировать и реализовывать стратегию нематериальной мотивации. Провести аудит текущей программы, разработать критерии и механики отбора, чтобы учесть все сегменты команды, продумать продвижение новой программы и обучить руководителей этому инструменту, регулярно проводить все награждения, привлекая к ним интерес.
Управлять внутренними сообществами по интересам и поддерживать региональные сообщества. Разработать стратегию развития и корпоративного формата поддержки сообществ, взаимодействовать с лидерами, составлять план мероприятий и воплощать его в жизнь, сопровождать в коммуникациях, создать программу мотивации лидеров сообществ и его участников, наращивать количество участников и делать сообщества ядром корпоративной культуры.
Управлять корпоративным мерчем. Проанализировать потребность компании и свести все запросы в одну базу, разработать и реализовать единую идею для разного плана задач: велком пак, подарки сотрудникам, призы за победу в конкурсах, партнерские подарки.

Требования:

Опыт в развитии корпоративной культуры от пяти лет.
Разбираться в ключевых инструментах построения корпоративной культуры; опыт формулировки и внедрения миссии, ценностей и индикаторов.
Владение основными принципами нематериального признания; опыт объединения разрозненных корпоративных наград в одну систему.
Знание, какие этапы развития проходят сообщества, как повышать их внутреннюю значимость и растить количество последователей.
Умение организовывать мероприятия онлайн и офлайн - от креативной идеи до реализации.
Знание, как раскладывать большие задачи в проекты с таймлайном, ответственными, целями и результатами.
Умение писать интересные тексты для разных целей.
Стратегический взгляд на работу, умение сохранять структурность во всем; не бояться сложных задач
Умение использовать ИИ для оптимизации рутинных процессов.
Умение работать в команде и эффективно взаимодействовать с бизнесом.
Умение пользоваться Яндекс Метрикой, Figma, MS Power Point.

Условия:

Официальное трудоустройство.
Гибридный формат работы.
Развитие и обучение - доступ к курсам топовых образовательных платформ, возможность участвовать в конференциях, тренингах и мастер-классах для сотрудников.
С 1-го месяца работы бенефиты по своему желанию с сервисом Самолет.
Доступны специальные предложения и скидки от партнеров в направлениях маркета, обучения, путешествий, здоровья, красоты и другого.
100% оплата больничного (14 календарных дней в год).
Дополнительные оплачиваемые дни отпуска за стаж работы.
Скидки на квартиры в проектах группы «Самолет» и услуги Самолет Плюс.
Материальная поддержка в наступлении семейных событий.

Подробнее о вакансии здесь.

Оцените вакансию:

Текущий nan/5
1
2
3
4
5

Рейтинг: 0.0/5 (0 голос(ов) всего)

Показать в источнике

Руководитель направления по развитию корпоративной культуры

Давай дружить!